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    新聞中心

    我心中的山力文化

    所屬分類: 山力新聞 發(fā)布時間:2018-11-19

    彈指一揮間,山力公司成立已經(jīng)十八年有余,在改革發(fā)展過程中,山力公司不斷創(chuàng)新,開拓進取,從小到大,從弱到強,最終成為鋼鐵山力科技是一家以先進的板材處理技術和優(yōu)質(zhì)的服務做全球知名的裝備供應商的公司,致力于為客戶提供高效、安全、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品?! ∥幕且粋€企業(yè)的精髓和靈魂所在,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。山力文化包含著非常豐富的內(nèi)容,山力企業(yè)的精神和價值觀是山力文化的核心,山力文化的價值觀不是泛指企業(yè)管理中
      彈指一揮間,山力公司成立已經(jīng)十八年有余,在改革發(fā)展過程中,山力公司不斷創(chuàng)新,開拓進取,從小到大,從弱到強,最終成為鋼鐵山力科技是一家以先進的板材處理技術和優(yōu)質(zhì)的服務做全球知名的裝備供應商的公司,致力于為客戶提供高效、安全、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
      文化是一個企業(yè)的精髓和靈魂所在,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。山力文化包含著非常豐富的內(nèi)容,山力企業(yè)的精神和價值觀是山力文化的核心,山力文化的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象,而是山力企業(yè)和山力每一位員工在工作中所持有的價值觀念。為了實現(xiàn)山力企業(yè)成為“全球知名裝備供應商”的美好愿景,需要我們山力全體員工在工作中秉承企業(yè)文化的理念和精神,使得山力文化具體落實在每一項工作活動中,讓山力文化在全體員工心中扎根。
      作為山力的一份子,我有幸見證了公司近段時間的發(fā)展,通過在工作實踐中的學習讓我理解了公司的理念,也慢慢了解什么是山力文化。如今,公司的規(guī)模與實力都在快速增長,回望過去一年公司取得的成績,這些與我們每一位員工的積極努力和領導的英明決策是分不開的,更離不開企業(yè)文化理念的指引。
      我心中的“山力文化”是激勵著大家在實踐中完成“為客戶創(chuàng)造精品,為員工創(chuàng)造機會,為企業(yè)創(chuàng)造效益,為社會創(chuàng)造財富”的工作使命;我心中的“山力文化”是把“創(chuàng)新、團結(jié)、高效”的企業(yè)精神深入人心;我心中的“山力文化”是帶領團隊齊心努力的方向,凝聚著全體人員共同實現(xiàn)公司在未來成為行業(yè)標桿的目標。下面是我對山力企業(yè)精神的幾點認識:
      一、弘揚創(chuàng)新精神,推動企業(yè)發(fā)展
      喬布斯曾經(jīng)說過:“領袖和跟風者的區(qū)別就在于創(chuàng)新。創(chuàng)新無極限!只要敢想,沒有什么不可能,立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個上升的朝陽行業(yè),那么嘗試去尋找更有效的解決方案:更招消費者喜愛更簡潔的商業(yè)模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業(yè),那么趕緊在自我變得跟不上時代之前抽身而出,去換個工作或者轉(zhuǎn)換行業(yè)。不好拖延,立刻開始創(chuàng)新!
      創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的決定性要素,企業(yè)想要做大做強必須要創(chuàng)新。創(chuàng)新工作的開展,不是一朝一夕的事,需要全體員工不斷的努力。要從企業(yè)文化的角度,持續(xù)開展創(chuàng)新文化的培育與提升,通過各種形式的宣傳、活動等,引導員工強化創(chuàng)新意識,開展創(chuàng)新工作,最終在企業(yè)內(nèi)形成全員創(chuàng)新、時時創(chuàng)新、事事創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新的良好局面。自2017年7月我進入公司采購部,有幸參加了公司各項具體工作實踐。根據(jù)公司管理需要修改完善兩版《采購管理制度》,參與并制定《可回收廢料收發(fā)存管理制度》、《氣體物資管理制度》。制度上的創(chuàng)新源于工作中的實踐,良好的創(chuàng)新制度是企業(yè)創(chuàng)新的基本保證。如果公司只有創(chuàng)新的價值觀和創(chuàng)新精神,而缺乏必要的與之相應的制度安排,那么企業(yè)的創(chuàng)新很可能只能停留于觀念上。
      降本工作的創(chuàng)新,需要采購部進一步解放思想,打破陳規(guī),積極開拓工作思路,將采購工作和創(chuàng)新模式相結(jié)合。例如:充分利舊庫存、開發(fā)網(wǎng)絡線上采購、貨物轉(zhuǎn)運運輸采購、工程外委承包等。采購工作中的降本增效,要敢于大力控制采購成本并嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關,堅持原則并嚴格要求。牢固樹立”為公司節(jié)約每一分錢“的觀念,堅持同等質(zhì)量比價格,同等價格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約采購成本。相信只要我們加強技術創(chuàng)新,完善機制創(chuàng)新,務實平臺創(chuàng)新,企業(yè)更大更強發(fā)展指日可待。
      二、加強團隊意識,助力企業(yè)發(fā)展
      一個企業(yè)建立團隊精神的重要性不必多講,曾聽說過”螞蟻過火“這樣一個真實而感人的故事:一位老農(nóng)上山開荒,砍倒茂密的雜草和荊棘??车揭粎睬G棘時,發(fā)現(xiàn)荊棘條上有一個籮筐大的螞蟻窩。荊條倒、蟻窩破,無數(shù)螞蟻蜂擁竄出。老農(nóng)立刻將砍下的雜草和荊棘圍成一圈,點燃了火。風吹火旺,螞蟻四散逃命,但無論逃到哪方,都被火墻擋住,螞蟻占據(jù)的空間在火焰的吞噬下越縮越小,滅頂之災即將到來??墒?,奇跡發(fā)生了?;饓χ型蝗幻俺鲆粋€黑球,先是拳關大,不斷有螞蟻粘上去漸漸地變得籃球般大,地上的螞蟻已全部抱成一團,向烈火滾去。外層的螞蟻被燒得噼里啪啦,燒焦燒爆,但縮小后的蟻球畢竟越過火墻滾下山去。躲過了全體灰飛煙滅的災難,老農(nóng)捧起螞蟻焦黑的尸體,久久不愿放下,他被深深地感動了。小小昆蟲為著整體的生存,竟有那么視死如歸,勇于犧牲的英雄氣概,竟有那么強烈堅定的團隊精神,能不令人動容么?自然界的發(fā)展規(guī)律是物競天擇,強者生存。作為弱小的螞蟻,靠著牢不可破的”團隊精神“不也生存下來了嗎?
      每一個企業(yè)需要作風嚴謹,敢于拼搏、勇于創(chuàng)新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途的精神。要科學發(fā)揮團隊精神,讓每個人的能力得到發(fā)揮、得到互補,我們才能立于不敗之地,在市場經(jīng)濟的大海中乘風破浪,大展鴻圖。
      三、秉承高效理念,促進企業(yè)發(fā)展
      樹立高效的工作理念,要端正自己的工作態(tài)度。工作本身沒有貴賤之分,但是對于工作的態(tài)度確有高低之別。你不一定從事喜歡的工作,但你一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作。對現(xiàn)在的工作,要有勤奮、主動、敬業(yè)的精神。態(tài)度決定速度。一個人有端正的工作態(tài)度,才能投入到工作中去,才能提高工作效率。
      提高時間利用率,時間是我們最寶貴的資源。沒有利用不了的時間,只有自己不利用的時間。珍惜時間,合理利用時間,提高時間的利用率就是在提高工作效率。
      我們要對工作進行合理的分類,分清工作的輕重緩急?!陛p“指的是相對重要但不緊要的工作;”重“是指最重要也是最緊急的工作;”緩“指的是不重要也不緊急的工作;”急“指不重要但卻最為緊急的工作。堅持要事第一,先做重要的緊急的事,才能提高工作效率。
      在工作中,我們會遇到一些問題,如果不解決這些問題,我們的工作效率就會受阻,甚至會停滯。因此,我們要中分發(fā)揮自身的主觀能動性,善于在工作中運用發(fā)散性思維、結(jié)構(gòu)性思維、創(chuàng)造性思維,善于學習,勇于改變,克服困難解決問題,從而提升工作效率。相信只要我們做好以上工作,并保持較高的生產(chǎn)率、高度的創(chuàng)新能力、對企業(yè)極高的忠誠度,定能助力企業(yè)發(fā)展,為提升企業(yè)市場競爭力做出自己的貢獻。
      山力昨天的成績離不開山力文化,山力今天和明天的輝煌成就更加離不開企業(yè)文化的指引。只有讓山力文化的精神傳承不斷,讓山力的企業(yè)精神深入人心,讓山力文化與工作實踐有機結(jié)合,我們的企業(yè)才會更快更好發(fā)展,實現(xiàn)每一位員工心中所想的和諧、文明、一流企業(yè)的美好愿景。
      山力企業(yè)是一個大家庭,山力文化就像是聯(lián)系每一位家庭成員的血脈,大家團結(jié)協(xié)作致力于山力大家庭美好的明天。

    關鍵詞: 我心中的山力文化

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